Đăng nhập
Đăng ký
Mô Tả Công Việc
- Đánh giá kỹ thuật hệ thống vệ tinh phụ trách, phối hợp với BA làm rõ yêu cầu thay đổi, phân tích GAP :
o Đánh giá hiện trạng tích hợp dịch vụ, tích hợp data hệ thống vệ tinh;
o Đánh giá ảnh hưởng việc thay đổi tương tác với dịch vụ mới (Nội tại và hệ thống liên quan);
o Làm rõ điểm GAP;
o Xây dựng lại services Catalog.
- Phát triển ứng dụng và hỗ trợ các giai đoạn Kiểm thử, triển khai;
o Design các module nâng cấp trong hệ thống;
o Phát triển module nâng cấp trong hệ thống;
o Hỗ trợ fix bug trong các giai đoạn SIT, UAT;
o Support pentest hệ thống;
o Bàn giao triển khai.
· Tham gia các dự án và thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp quản lý.
Yêu Cầu Công Việc
· Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành phù hợp như CNTT/Điện tử viễn thông hoặc các chuyên ngành có liên quan đến CNTT;
· Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tích hợp ESB và API Management trong ngành tài chính, ngân hàng;
· Kiến thức:
+ Am hiểu tổ chức;
+ Am hiểu về lĩnh vực ngành/nghề đang cung cấp;
+ Có kiến thức về SOA, kinh nghiệm phát triển triển khai ESB trên 1 trong nền tảng (IBM ESB, Oracle Service Bus, TIBCO, WSO2…), có kiến thức về rest API, Soap API, tích hợp tầng thấp TCP/IP;
+ Có kinh nghiệm triển khai Event streaming;
+ Am hiểu về quy trình phát triển phần mềm Water fall, Agile..
· Kỹ năng/Khả năng:
+ Năng lực chung: Giao tiếp & Truyền thông Quản trị các mối quan hệ;
+ Tư duy Logic;
+ Năng lực quản lý/lãnh đạo:
+ Phát triển con người;
+ Năng lực chuyên môn: Phỏng vấn, đánh giá ứng viên;
+ Chịu áp lực cao trong công việc;
+ Kỹ năng quản lý và làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp và đàm phán;
+ Kỹ năng Tiếng Anh thành thạo.
Hình thức
Quyền Lợi
Chế độ phúc lợi
▪ Lương và phụ cấp:
Lương nhân viên PGBank được áp dụng từ việc khảo sát mức lương thực tế của ngành và thị trường. Khung lương được xây dựng cho 9 cấp/bậc của công việc, dải lương rộng cho phép thu hút được những ứng viên tiềm năng và đảm bảo trả mức lương cạnh tranh cao cho mọi vị trí. Ngoài chế độ lương cạnh tranh, nhân viên PGBank còn được hưởng rất nhiều chế độ phụ cấp khác theo đặc thù công việc như phụ cấp điện thoại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp đi lại ... , chế độ tham quan nghỉ mát hàng năm, tặng quà cho CBNV nhân dịp sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, kết hôn, hỗ trợ thai sản.
▪ Chế độ khen thưởng:
PGBank có chế độ đãi ngộ nhân viên xứng đáng với năng lực và đóng góp của từng cá nhân. Về cơ bản, PGBank có chế độ thưởng như sau:
+ Thưởng theo kết quả kinh doanh;
+ Thưởng hoàn thành công việc;
+ Thưởng cho tập thể, cá nhân tiêu biểu trong năm;
+ Thưởng đột xuất cho tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, có sáng kiến, đóng góp có giá trị cho Ngân hàng, thưởng do hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao;
+ Thưởng cho toàn bộ CBNV ngân hàng trong các dịp lễ tết.
▪ Chế độ bảo hiểm:
Tất cả nhân viên chính thức của PGBank đều được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định của Luật lao động hiện hành. Ngoài ra, tất cả nhân viên chính thức của PGBank đều được mua thêm bảo hiểm Pjico, một gói bảo hiểm rất ưu việt giúp thanh toán các chi phí y tế như tiền thuốc, tiền viện phí… khi khám chữa bệnh tại các bệnh viện tốt nhất tại địa phương.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn được chú trọng và phát triển tại PGBank. Với mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực có năng lực và tính chuyên nghiệp cao đáp ứng chiến lược phát triển nhanh và bền vững của Ngân hàng, chuẩn bị nhân sự kế nhiệm cấp điều hành cho Ngân hàng, PGBank thường xuyên tổ chức cho nhân viên tham dự các khóa đào tạo trong và ngoài nước, các khóa đào tạo của NHNN, Hiệp hội ngân hàng, các tổ chức đào tạo có uy tín khác nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, nâng cao kỹ năng làm việc hiệu quả và các kỹ năng quản lý, lãnh đạo trong từng giai đoạn, vị trí công tác.
Cơ hội thăng tiến
Tại PGBank, nhân viên được làm việc trong môi trường cạnh tranh lành mạnh, rất nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến đang chờ đón các bạn.
