Trong kỷ nguyên số, nơi mô hình làm việc từ xa không còn là lựa chọn tạm thời mà là chiến lược dài hạn của doanh nghiệp toàn cầu, ứng viên cần những bộ kỹ năng và tư duy mới để nổi bật. Đặc biệt trong bối cảnh năm 2025, khi 63% chuyên gia cho biết họ ưu tiên môi trường làm việc linh hoạt (LinkedIn, 2024), việc đầu tư nghiêm túc vào một bộ hồ sơ ứng tuyển “số hóa” là điều kiện tiên quyết để gia nhập đội ngũ remote-first tại các công ty công nghệ hoặc tổ chức toàn cầu.