KHÔNG TÌM THẤY ĐƯỜNG DẪN NÀY

Báo cáo “Tương lai việc làm tại Việt Nam” do Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) chỉ ra rằng khoảng 70% việc làm tại Việt Nam có nguy cơ bị ảnh hưởng bởi tự động hóa trong 10–20 năm tới, đặc biệt là trong các ngành như sản xuất, nông nghiệp và dịch vụ đơn giản. Đồng thời, Báo cáo Chỉ số sẵn sàng AI 2023 của Oxford Insights cũng xếp Việt Nam ở vị trí 55/181 quốc gia. Có thể thấy rằng năng lực tiếp cận, ứng dụng AI của nước ta đang từng bước được cải thiện.

Trong kỷ nguyên số, nơi mô hình làm việc từ xa không còn là lựa chọn tạm thời mà là chiến lược dài hạn của doanh nghiệp toàn cầu, ứng viên cần những bộ kỹ năng và tư duy mới để nổi bật. Đặc biệt trong bối cảnh năm 2025, khi 63% chuyên gia cho biết họ ưu tiên môi trường làm việc linh hoạt (LinkedIn, 2024), việc đầu tư nghiêm túc vào một bộ hồ sơ ứng tuyển “số hóa” là điều kiện tiên quyết để gia nhập đội ngũ remote-first tại các công ty công nghệ hoặc tổ chức toàn cầu.

Trí tuệ nhân tạo đang mở ra cơ hội lớn cho kỹ sư công nghệ tại Việt Nam trong việc tự động hóa, phát triển sản phẩm thông minh và tối ưu quy trình. Vấn đề đặt ra là các kỹ sư công nghệ Việt nên ứng dụng AI như thế nào trong quá trình đổi mới? Bài viết chia sẻ các công cụ, kỹ thuật và ứng dụng thực tiễn từ OpenAI, MIT, BAIR đến Kubeflow. Đây là hành trang không thể thiếu để kỹ sư Việt bắt nhịp kỷ nguyên AI.