Việc làm cho sinh viên Đại học Sư phạm Hà Nội

Đại học Sư phạm Hà Nội

Lập trình viên Full Stack (Web) level Middle

Công ty Cổ phần Tập đoàn Y Dược Vietlife

Ngày hết hạn: 13/08/2025
Ngành nghề: Software Engineer
Khu vực làm việc: Hà Nội
20 - 35 triệu

Ứng tuyển

Phát triển:
- Tham gia vào quá trình phân tích yêu cầu, thiết kế và triển khai các tính năng mới cho ứng dụng.
- Viết code chất lượng cao, có cấu trúc tốt, dễ đọc, dễ bảo trì và có khả năng mở rộng.
- Xây dựng và tích hợp APIs (RESTful, GraphQL, etc.) để kết nối các hệ thống và dịch vụ khác nhau.
- Triển khai và quản lý cơ sở dữ liệu (SQL, NoSQL) phù hợp với yêu cầu dự án.
- Tối ưu hóa hiệu suất ứng dụng, đảm bảo tốc độ và khả năng đáp ứng.
Kiểm thử và Đảm bảo chất lượng:
- Viết unit test và integration test để đảm bảo chất lượng code và chức năng của ứng dụng.
- Thực hiện kiểm thử chức năng và hiệu năng của ứng dụng.
- Tham gia vào quá trình sửa lỗi (debugging) và giải quyết các vấn đề kỹ thuật.
- Tuân thủ các quy trình phát triển phần mềm, tiêu chuẩn lập trình và coding conventions của công ty.
Hợp tác và Giao tiếp:
- Làm việc chặt chẽ với các thành viên khác trong nhóm (Product Owner, BA, Tester, Designer) để hiểu rõ yêu cầu và mục tiêu dự án.
- Giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan (stakeholders) về tiến độ, vấn đề và giải pháp.
- Tham gia vào các cuộc họp nhóm, brainstorming và planning để đóng góp ý kiến và giải pháp.
- Chủ động chia sẻ thông tin và cập nhật tiến độ công việc cho quản lý và đồng nghiệp.

Chuyên viên Phát triển tổ chức

CÔNG TY TNHH VIETTEL- CHT

Ngày hết hạn: 10/08/2025
Ngành nghề: Software Engineer
Khu vực làm việc: Hà Nội
Thỏa thuận

Ứng tuyển

Chịu trách nhiệm nghiên cứu và đề xuất Hệ thống chức danh và Hệ thống cấp bậc phù hợp với mô hình tổ chức.
Chịu trách nhiệm triển khai hệ thống đánh giá, bao gồm các công việc như cải tiến các vấn đề chưa phù hợp cho các vị trí, phòng ban; tổ chức đào tạo nội dung đánh giá,...
Chịu trách nhiệm nghiên cứu và đề xuất xây dựng, cải tiến hệ thống đánh giá phù hợp với tổ chức bao gồm phương pháp đánh giá, nguyên tắc đánh giá và khung từ điển năng lực, thái độ.
Chịu trách nhiệm phân tích và xác định, nhận diện các vấn đề cần cải tiến tại tổ chức từ kết quả khảo sát mức độ hài lòng, mức độ gắn kết của CBNV.
Chịu trách nhiệm xây dựng định mức năng suất lao động phù hợp với tình hình kinh doanh và chiến lược của tổ chức.
Chịu trách nhiệm kiểm soát định mức lao động đúng với quy trình, quy định, định mức của công ty...